Emprendedoras del Hogar: Infórmate

• La Ley de Jornada laboral de 48 horas (8 horas diarias ó 48 horas semanales).
• Descanso semanal obligatorio (24 horas continuas cómo mínimo).
• Descanso en días feriados no laborables.
• 15 días de vacaciones al año.
• Remuneración acordada con el empleador (la remuneración debe ser un pago en efectivo, no se consideran parte de la remuneración ni la alimentación ni el alojamiento).
• Compensación por tiempo de servicios: ½ remuneración por año laborado.
• Gratificación por Fiestas Patrias y Navidad: ½ remuneración.
• Seguro social si trabaja como mínimo 4 horas diarias.
• Derecho a la educación: el empleador debe brindar las facilidades correspondientes para que se garantice la asistencia del trabajador al centro de estudios fuera de la jornada de trabajo.

Para acceder a una pensión, los trabajadores del hogar pueden optar entre la ONP (donde los aportes equivalen al 13% de la RMV) o la AFP (donde los aportes son 13% de la remuneración que percibe debido a las comisiones y seguros).

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